株式会社NOKIOOは、社員同士の対話と応援を通じて、自律的なキャリア開発行動の継続を支援する「共創型キャリア自律プログラム」の提供を、2026年11月より開始します。
本プログラムでは、これまでの経験を語り合い、他者の視点から自分の強みや大切にしていることに気づく機会をつくります。そこから本人が選んだ小さな一歩を試し、その経験を仲間と振り返る。こうした機会を継続的に設け、研修や上司との面談に、社員同士が学び合い、応援し合う場を加えます。

あわせて、NOKIOOが提案するキャリア支援のあり方と実践を紹介するホワイトペーパー『共創型キャリア自律 ─「個で考える」から「関係の中で育つ」へ─』を公開します。



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背景：キャリアの振り返りと学び合いを、職場で続けるために
働く人の自律的・主体的なキャリア形成を、継続的に支える環境づくりが求められています。2026年度から2030年度までを対象とする「第12次職業能力開発基本計画」では、労働者がキャリアを定期的に振り返り、状況に応じて見直すことへの伴走支援の必要性が示されています。※1

また、厚生労働省の「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」では、「労働者が相互に学び合う環境の整備」を挙げ、社員同士が学び、高め合える環境の重要性を示しています。その取組例として、企業が学び合いの場を整えることなどを挙げています。※2

キャリア研修や面談で生まれた気づきを日々の行動につなげるには、考えたことを試し、その経験を振り返る機会を職場の中にどうつくるかが課題になります。一方、こうした支援を上司一人が担う場合、時間の確保や支援経験の違いによって、継続的な関わりが難しくなることもあります。

NOKIOOは、自律的なキャリア形成を支えるには、自分について考える機会とともに、その気づきを行動につなげ、続けていく関係が大切だと考えています。キャリア研修や上司との面談に加え、社員同士が経験を聞き合い、小さな挑戦を応援し合う場をつくる。それが、本プログラムの提案です。

※出典1　厚生労働省「第12次職業能力開発基本計画」
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00013950&dataType=0&pageNo=1
※出典2　厚生労働省「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」
https://manabi-naoshi.mhlw.go.jp/wp-content/themes/manabinaoshi_themes01/assets/pdf/000957888.pdf

「共創型キャリア自律」とは
NOKIOOが提案する「共創型キャリア自律」とは、他者との対話や応援を通じて自分の経験を捉え直し、自ら選んだ行動を重ねながら、キャリアを育てていくことです。自分にとっては当たり前だった経験も、他者から「そこに工夫があった」「その関わり方が強みだと思う」と伝えられることで、新たな意味が見えてきます。また、自分の小さな挑戦を知り、応援してくれる仲間がいることは、次の一歩を考える支えになります。

大切にするのは、明確な将来像を描くことだけを目標にせず、「これならやってみられそう」という感覚を育むことです。本人の意思を尊重しながら、周囲との関わりの中で、考えることと行動することを重ねていきます。

プログラムの特長
本プログラムは、他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」の開発者であり、『かくれた「強み」をみつけよう。』の著者でもある三石原士氏の監修のもと開発しました。

社員同士の対話と、日々の実践、その経験の振り返りを組み合わせます。主な特長は、次の3点です。
- 将来像を決めることから始めず、身近な経験から対話する
仕事で工夫したこと、印象に残っている出来事、今少し気になっていることなどを題材にします。最初からキャリアプランを言語化することを求めず、自分の経験を話し、他者の話を聞くところから始めます。
- 他者の視点を通じて、自分の強みや可能性に気づく参加者同士が、相手の経験から感じたことや見えた強みを伝え合います。相手への関心を持って問いかけ、本人だけでは気づきにくかった経験の意味や、これから試してみたいことを一緒に探ります。
- 小さな行動を応援し合い、経験を持ち寄って振り返る
対話を通じて生まれた気づきから、本人が試してみたい一歩を選びます。その後も、実践したことや迷ったことを仲間と共有し、次の行動を考えます。小さな実践と振り返りを重ねながら、互いの挑戦を支えます。




学び合う文化を、社内の学習コミュニティとして続ける
NOKIOOでは、社内勉強会「edgeNOKIOO（エッジノキオ）」を10年以上継続しています。2週間に1回、業務時間内の30分を使い、最近読んだ書籍の内容や、AIの活用法、歴史・地政学など、社員自身が関心を持ったテーマを持ち寄り、対話を通じて学びを深めています。

NOKIOOは、こうした自社での実践をもとに、企業内に自走する学びの場をつくり、組織開発を支援するサービス「ManabiBase（マナビベース）」をNOKIOOは提供しています。

「共創型キャリア自律プログラム」は、ManabiBaseで提供するプログラムの一つです。社員同士が経験を語り合い、小さな挑戦を応援し合う場を通じて、自律的なキャリア形成を支援します。
- 構成：ガイダンス＋ワークショップ全4回
- 期間：約6か月
- 参加形式：固定グループ
- 運営：社員による持ち回り

同じグループで対話を重ね、自分が試したことや迷ったことを持ち寄り、互いの小さな一歩を応援し合います。また、場の進め方を型として共有し、社員が持ち回りで運営することで、プログラム終了後も社内の学習コミュニティとして自走していくことを目指します。

ホワイトペーパーを同時公開
プログラムの提供開始にあわせて、ホワイトペーパー『共創型キャリア自律 ─「個で考える」から「関係の中で育つ」へ─』を公開します。本資料では、NOKIOOが提案する「共創型キャリア自律」の背景と、実践につなげるための支援のあり方を紹介しています。



・キャリア自律を、関係の中で育てるという捉え方
・対話を通じて経験の意味や強みに気づく具体的なやりとり
・社員同士の応援と、小さな行動を支える場づくり
・自社のキャリア支援を振り返るためのチェックリスト

人事・人材開発担当者や、部下のキャリア支援に関わる管理職が、自社の取り組みを見直す際に活用いただけます。
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株式会社NOKIOOについて
株式会社NOKIOOは、「日本のチームの景色を変える」をミッションに掲げ、人材開発・組織開発に関するサービスを展開しています。
特長として、管理職・マネージャーだけでなく、チーム全員がマネジメントに関わり、成果創出へ貢献する新しいチームマネジメントスタイル「全員マネジメント」を提唱。「全員マネジメント」を軸にチームメンバーが相互に連携し、自律的に成長する組織へと進化するためのプログラムを開発し、個人と企業との持続的な成長を支援しています。

■会社概要

本社所在地：静岡県浜松市中央区高林1丁目8-43
代表者：代表取締役　小川 健三
事業内容：人材開発・組織開発
企業HP：https://www.nokioo.jp/

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経営・人事・部門長の方をはじめ、人材開発・組織開発に関わる方に向けた無料トークライブを開催しています。関連する無料トークライブもチェックしてください。
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■導入事例インタビュー

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株式会社NOKIOO　高力（こうりき）
メール：education@nokioo.jp
お問い合わせフォーム：https://nokioo.jp/contact