株式会社サビカンパートナーズは、障がい福祉事業者を対象とした「サビ管配置リスク無料診断」を、2026年9月限定で実施します。
サービス管理責任者、いわゆる「サビ管」の確保について、施設運営者から私たちのもとに寄せられる相談には、共通点があります。
「求人を出しているが、応募が来ない」
「ようやく採用できても、長く続かなかった」
「突然退職すると言われ、急いで後任を探している」
「開設予定日は決まっているのに、サビ管だけが決まらない」
多くの場合、問題が表面化してから初めて採用活動が始まります。
しかし、サビ管は必要になった瞬間に、条件に合う人材が見つかる職種ではありません。
だからこそサビカンパートナーズは、
「サビ管がいなくなってから探す」のではなく、「いなくなっても施設運営が止まらない状態を先につくる」
という考え方が必要だと考えています。

今回の無料診断では、現在の配置状況、採用状況、今後の退職や新規開設予定などを整理し、サビ管不足が施設経営上のリスクになる前に、現実的に取り得る選択肢を確認します。
「求人を出せば採用できる」を前提にしない
サビ管は、誰でもすぐに採用できる職種ではありません。
必要な研修や実務経験に加え、勤務地、勤務条件、勤務開始時期、施設との相性など、複数の条件が合わなければ採用には至りません。
にもかかわらず、
「退職が決まったら求人を出す」
「開設日が近づいたら人材会社に相談する」
という対応だけでは、必要な時期までにサビ管を確保できない可能性があります。
サビカンパートナーズでは、サビ管不足を単なる「採用の問題」ではなく、
施設運営を止めないための人材リスク管理
として捉えています。
一番危険なのは、「今はサビ管がいるから大丈夫」
サビ管不足は、現在サビ管がいない施設だけの問題ではありません。
今は問題なく配置できている施設でも、突然の退職まで想定した人員体制を準備できているとは限りません。
サビ管が辞める。
求人を出す。
応募を待つ。
面接をする。
資格要件を確認する。
勤務開始日を調整する。
この一連の採用活動には時間が必要です。
その間も、施設運営は待ってくれません。
「誰か応募してくれるだろう」
「辞めることが決まってから探せばいい」
という前提だけで人員体制を組むことは、施設経営上のリスクになり得ます。
だからこそ私たちは、
サビ管が辞めてから探すのではなく、辞めても困らない状態をつくる。
という考え方を広げていきたいと考えています。
サビカンパートナーズは「派遣」ではなく、施設による直接パート雇用が基本
サビカンパートナーズの大きな特徴の一つが、サビ管の雇用形態です。
当社がサビ管を施設へ単純に派遣したり、サビ管業務そのものを外部へ丸投げする仕組みではありません。
サビカンパートナーズが候補となる人材をご紹介し、施設運営法人とサビ管本人が直接パート雇用契約を締結することを基本としています。
つまり、施設に配置されるサビ管は、外部業者ではなく、施設運営法人が直接雇用する職員となります。
そのうえで、
・サービス種別
・利用者数
・必要な勤務時間
・所在地、自治体
・各自治体の運用や確認事項
などを確認し、制度上求められる配置要件と整合する形で設計します。
※具体的な人員配置要件、勤務時間、兼務可否等はサービス種別や自治体によって異なるため、導入時には個別確認を行います。

サビカンパートナーズでは、単なる業務委託による配置ではなく、施設運営法人とサビ管本人との直接雇用を基本としています。
自治体によって運用や確認事項が異なるため一律に判断するのではなく、導入前に必要な確認を行いながら、各施設に適した勤務体制を整理します。

制度と実態の両方を踏まえて、人員体制をつくる。

これがサビカンパートナーズの基本的な考え方です。
サビ管配置リスク無料診断とは
今回の無料診断では、施設ごとの状況を簡単にヒアリングし、現在のサビ管確保に関するリスクを整理します。
主な確認項目は以下です。
・施設種別
・所在地、自治体
・利用者数
・現在のサビ管配置状況
・今後の退職予定
・現在の求人、採用状況
・新規開設予定
・今後の人員計画
そのうえで、
現在のまま自社採用を続ける
非常勤サビ管を探す
正社員採用までの期間を別のサビ管でつなぐ
など、施設ごとの状況に応じた選択肢を整理します。
サビカンパートナーズとの契約を前提とした診断ではありません。
現在すでに困っている施設だけではなく、
「今はサビ管がいるが、突然退職した場合が不安」
「今後、新規施設を開設する予定がある」
「採用計画が今のままでいいのか確認したい」
という事業者様にもご利用いただけます。
「採用する」だけが解決策ではない
サビ管が不足したとき、解決方法は一つではありません。
例えば、
自社で正社員サビ管の採用を継続する
直接パート雇用できるサビ管を確保する
正社員採用までの一定期間だけ別のサビ管でつなぐ
といった方法があります。
重要なのは、
「今すぐ正社員を採用できるか、できないか」だけで考えないことです。
施設の利用者数、現在の人員体制、自治体、今後の採用計画によって、現実的な選択肢は異なります。
無料診断では、現在の状態を整理したうえで、どのようなサビ管確保の方法が考えられるのかを確認します。
月額10万円～。直接パート雇用で、自社採用までの「つなぎ」に
サビカンパートナーズでは、小規模グループホームを中心に、月額10万円～でサービス管理責任者の人材支援を行っています。
大きな特徴は、施設運営法人とサビ管本人が直接パート雇用契約を結ぶことを基本としている点です。
必ずしも、長期間利用し続けることを前提としたサービスではありません。
例えば、
自社で正社員のサビ管が採用できるまでの一定期間だけ利用する。
既存職員が必要な研修・経験を満たすまで利用する。
新規開設時のサビ管確保に利用する。
といった使い方も可能です。
私たちが目指しているのは、施設をサビカンパートナーズに依存させることではありません。
「サビ管がいない」という理由だけで、施設運営や新規開設が止まらない状態をつくること。
そのための一つの現実的な選択肢として、直接パート雇用によるサビ管確保を支援しています。

9月限定「サビ管配置リスク無料診断」

2026年9月、障がい福祉事業者を対象に「サビ管配置リスク無料診断」を実施します。
以下のような事業者様は、一度現在の人員体制を整理しておくことをおすすめします。
・現在サビ管を求人している
・求人を出しても応募がほとんど来ない
・半年以内に退職する可能性がある
・新規施設の開設を予定している
・サビ管の採用コストが高くなっている
・一人のサビ管に依存した人員体制になっている
・突然の欠員時にどう対応するか決まっていない
・非常勤サビ管の活用を検討している
・現在の配置方法に制度上の不安がある
診断費用は0円です。
現在の状況をヒアリングし、サビ管確保に向けた選択肢を整理します。
「うちは大丈夫」と思っている今こそ、一度確認を
サビ管が辞めてから、
「誰かいませんか」
と探し始める。
開設直前になって、
「サビ管だけが決まっていない」
と焦る。
私たちは、そうした相談を少しでも減らしたいと考えています。
問題が起きてから人を探すのではなく、問題が起きても施設運営が止まらない体制を考えておく。
求人を出すことだけが、サビ管対策ではありません。
現在の人員体制を知り、採用以外の選択肢も持ち、必要なときに動ける状態にしておく。
今回の無料診断を、その最初のきっかけとしてご活用ください。
無料診断のお申し込み・お問い合わせ
「現在のサビ管体制で問題ないか確認したい」
「求人を出しているが応募が来ない」
「非常勤サビ管を直接雇用する方法を知りたい」
「退職や新規開設に備えて人材確保を考えたい」
という事業者様は、サビカンパートナーズまでお問い合わせください。

サビ管配置リスク無料診断：0円

Web：https://sabikan.co.jp
コールセンター：06-7777-8955
平日10:00～19:00
サビカンパートナーズとの契約を前提とした診断ではありません。

代表コメント
株式会社サビカンパートナーズ
代表取締役　萩野浩崇

「サビ管が見つからない」という相談を受ける中で感じるのは、ご相談をいただく時点ですでに時間がないケースが非常に多いということです。サビ管は、必要になった瞬間に条件に合う人材が現れるものではありません。
一方で、施設側からすると、
「外部の人材サービスを利用して制度上大丈夫なのか」
「非常勤のサビ管でも問題ないのか」
という不安があるのも当然だと思います。
だからサビカンパートナーズでは、単純に人を外部から送り込むのではなく、施設とサビ管本人が直接パート雇用契約を結び、実際の勤務実態を伴う形で配置することを基本としています。
私たちが目指しているのは、単にサビ管を紹介する会社ではありません。
「サビ管が辞めても施設運営が止まらない状態」をつくる会社。
現在サビ管がいる施設も、採用に困っている施設も、新規開設を予定している施設も、問題が起きる前に一度自社の人員体制を確認することで、将来の選択肢は増やせます。
今回の無料診断が、そのきっかけになればと考えています。